중국에서의 직장생활 계명 10 2011.02.05. 22:32

2011년 5주 <第一财经周干>에서 커버스토리로 다루어진 중국 직장인들의 급여와 지속적인 직장생활을 위한 전략등에 관한 컬럼입니다.

중국인들의 직장관념은 한국인들과 굉장히 다름니다. 이 컬럼에서도 느낄 수 있네요..

한국의 회사와 직원 간의 갑을 관계, 직원을 회사의 부속품으로 생각하는 문화, 직장인들의 이용당하는 근성 등은 한국의 단점입니다.

대신 중국은 많은 이직에 의한 전문성 상실이 문제점인 듯합니다.

최근 한국 젊은 직장인들 처럼 사회초년생때 몇번의 이직과 어느정도 전문성이 갖추어진 뒤의 이직이 적당하다는 생각이 듭니다. 

물론 한국은 회사와 직원간의 평등한 관계를 구축하는게 우선이라고 생각합니다.(이 곳 중국에서도 한국회사는 일많이 시키고 돈안주기로 유명해서 대부분 경력을 쌓은뒤 중국회사나 외국계로 이직합니다.)

제일재경주간 2011년 5기(cover story)

2010年度薪酬福利报告

(2010년도 급여,복리 보고)

제일재경주간에서 중국의 직장인 441명을 대상으로 조사한 2010년의 급여와 복리내용을 커버스토리로 다루었다.

주로 2009년과 2010년의 연말상여금을 비교하였고, 매년 급여의 증가폭에 대한 내용을 다루었다.

내용을 보던 중 놀라운 점은 중국들이 대체로 연말 상여금이 생각보다 높았다.(2010년에는 한화로 따졌을 경우 평균 500만원정도의 상여금을 받았다고 한다)

10 JOB RULES

1. 薪酬面前，忘掉所有制差别！(급여 앞에서는 모든 방식의 차이를 버려라!)

취재자들은 외국기업, 합자기업, 국영기업과 민간기업의 직장인들이 었다.

총 수입으로 따지면 4개기업 모두 큰 차이가 없었다.

국영기업과 민간기업의 경우는 급여가 높지는 않지만, 연말 상여금들을 포함하게 되면 큰 차이가 없게 되었다.

2. 压力与收入成正比 (스트레스와 수입은 정비례한다.)

수입이 높은 사람들의 수입 중 40%는 유동적인 수입이다. 모두 업무성적에 따라서 나오게 되는 것 들이다.

3. 逃离北上广的路径 (북경,상해,광주를 벗어나는 법)

같은 회사라면, 지역이 다르다고 급여정책이 다르지는 않다. 하지만 도시생활의 스트레스는 다르다.

지금은 2선, 3선도시들로 주요 상품들의 제작 및 판매가 집중되고 있어서, 인재들의 수요도 역시 증가하고 있다.(청두, 충칭, 소주, 란저우, 대련 등의 도시)

대도시에서의 경력과 대기업에서의 경험들은 이직에 큰 도움이 된다. 고향이나 2선,3선 도시들로 출장을 갈 기회가 있다면, 다른 직업을 알아볼 좋은 기회이다.

4. 向巴菲特学跳槽 (버펫으로부터 이직을 배운다.)

버펫은 투자를 할 때, 기업의 경영상황을 정확히 분석한 후에 투자 한다. 다른 외부요소에 큰 영향을 받는 곳에는 투자하지 않는다.

버펫이 투자했던 기업의 직원들은 금융위기 때도 금여의 하락폭이 낮았다.

5. 智力密集型行业从长远看更有价值 (장기적으로 봤을 때, 지식집약적인 업종이 더 가치있다.)

해외학력자, 경제금융전공자, 우수한 영어실력을 가진자들이 높은 급여를 받는다.

전문성을 가진 인재들이 고위관리층에 비해 더 가치가 있기 때문에 더 높은 금여를 받고 있다고 한다.

만약 전문직에 몸을 담고 있다면, 금융이나, 첨단기술, 컨설턴트, 의료약품개발 등으로도 생각해 볼 수 있다.

6. 盯紧点，公司的利润中心、核心工种 (회사의 주요 이익과 핵심 업무를 주시하라.)

사장이 중요하다고 생각하는 업무를 알아야 한다

7. 做销售，要选对行 (영업은 정확한 업종을 선택해야 한다.)

영업은 경기에 최대한 영향을 덜 받는 업종이거나 성장율이 높은 업종이 좋다.

직업을 바꾼다면, 고성장, 고투자, 고수익의 업종을 찾는 것이 중요하다.

8. 盈利，盈利是王道 (이익, 이익이 왕도이다.)

좋은 업종, 좋은 직책이더라도 좋지 않은 회사라면 가장 비극적인 상황이다.

금융위기를 계기로 어떤 회사가 거품이 없는 회사인지를 알 수 있었다. 안정된 영업이익이 없는 회사에서는 일 할 필요가 없다. 그 회사에서 10년 이상을 일할 계획이 아니라면 1달이라도 몸담지 마라.

9. 题外话之一：通胀猛于虎，但也要淡定 (번외 1: 물가가 호랑이 처럼 무섭더라도, 침착해야 한다.)

물가가 오르는 것은 급여가 낮아지는 것과 같아 진다. 급여를 올려서 손해보는 부분을 보충할 수 는 있지만, 물가가 심각하게 오른다면 어쩔 수 없다. 침착하게 기다리는 수 밖에 없다.

10. 题外话之二：年终奖，奖给你的未来 (번외 2: 연말상여금, 당신의 미래에게 주는것.)

상여금이 마음에 들지 않으면 회사를 옮기면서 더욱 높게 받을 수는 있다. 하지만 계속 옮길 수 는 없고,언젠가는 옮길 곳도 없다.

당신의 미래와 회사의 미래를 맞추는 것이 중요하다.

*이 글은 http://blog.naver.com/pokhkh/ 에 게시했었던 글을 옮긴 글입니다.

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